康泰克集团行为规范

工作态度

我们必须遵照法律法规、社会规范与伦理，正确行事。
我们在从事业务活动的所有情形下，均以安全为第一要务。
我们始终不忘“日新”之精神，不断发起挑战，持续推动变革。

1. 遵纪守法

在业务活动的所有情形下，均应遵守各个国家的法律法规与社会规范，践行诚信。

2. 安全与健康

将安全作为业务活动的大前提，一切以安全为首。
开发并提供可确保安全的优质产品与服务。
营造舒适健康的工作环境，同时努力维持并增进健康。

3. 与客户、合作伙伴等之间的关系

3-1. 面对客户

站在客户的立场，提供最适合、最优质的产品与服务。
在提供产品与服务之际，遵守各国及地区所适用的标准，进行最适当的质量管理与风险管理。
在发生事故及纠纷后，必须诚实且迅速地采取应对措施，查明原因并努力预防重复发生。

3-2. 面对合作伙伴

应与合作伙伴建立公平公正的关系，双方共同努力实现健康成长。
根据质量、可靠性与价格等，选择合适的供应商。
在业务上，不得为追求个人利益而接受他人提供的利益与便利等。

3-3. 诚实公正的交易

应遵守各国及地区所适用的竞争法等规则，推动诚实公正的交易行为。
在进出口贸易方面，应遵守各国及地区所适用的进出口相关法律法规，按照公司内部规定进行适当管理。

3-4. 接待与互赠礼品的措施

在接待客户、合作伙伴和其他利益相关者，以及与其互赠礼品时，应遵守各国及地区适用的相关法律法规，采取符合社会常识的行为，并确保行为的透明度。
不得出于获取经营上的不正当利益的目的而接待国内外的公务员等，或与其互赠礼品以及为其提供其他利益。

4. 与股东及投资者的关系

4-1. 披露企业信息

• 为了与股东及利益相关者构筑信赖关系，应努力充实披露的信息，促进沟通交流。
应准确及时且公平公正地披露企业信息，并确保披露行为的透明度。

4-2. 禁止内幕交易

对于与自己公司及关联公司等相关的、可能影响投资判断的未公布信息（内幕信息），应进行严格管理，并切实做好保密工作。
不得进行内幕交易。并且，不得采取可能引发参与内幕交易的可疑行为。

5. 与员工、他人的关系

5-1. 尊重人权

应尊重员工以及与业务活动相关的每个人的人权。
不得因种族、信仰、性别、宗教、国籍、政治观点、是否残疾等而歧视他人或损害他人利益。
不允许任何强制劳动与使用童工的行为。
不容忍任何职场骚扰行为。

5-2. 发挥每一位员工的力量

应尊重每位员工的多样性，营造一个能够让每位员工最大限度发挥能力的环境。
应努力公平地为员工提供必要且适当的发挥能力的机会。
应努力提高自身及相互之间的能力，最大限度发挥自身的力量。

6. 与社会的关系

6-1. 环境

通过每一项业务活动，为客户、社会及保护地球环境做贡献。
向社会广泛提供环保产品与服务。
每位员工在工作时，都应持有高度的环保意识。

6-2. 地区社会

应加强与地区社会的合作，并强化各项贡献于社会的举措。

6-3. 政治与行政

应与政治和行政方面构建健全的关系，并维持透明度。

6-4. 反社会势力和团体

应坚决对抗威胁市民社会秩序与安全的势力和团体，不与其产生任何关系。

7. 公司资产与信息的管理

7-1. 保护公司资产

应始终明确区分公司立场与私人立场，公司的所有资产应仅用于正当的业务目的，同时加以适当维护和管理。

7-2. 保护知识产权

应努力取得、维护及有效利用公司的知识产权，同时不得不正当使用及侵犯第三方的知识产权，应予以尊重。

7-3. 保护信息

应充分认识到公司的技术信息与专业技术的价值，加以适当运用及管理。
通过业务活动获得的客户与合作伙伴等的信息，应加以严格管理，仅用于正当目的。
应充分考虑到保护个人信息的重要性，构建获取信息、管理信息与保护信息的体制，适当加以利用。
应认识到信息安全的重要性，努力预防信息泄露。

8. 规避利益冲突行为

应始终采取为公司谋求健全、公正的利益的行为。
未经公司批准，不得采取有损公司利益的行为。

9. 违规行为的处理方式及预防再次发生的措施

一旦发现违反本行为规范的行为，应向上级汇报，或通过内部举报制度及适当的咨询窗口等进行汇报。
发生了违反本行为规范的情况时，应迅速采取纠正措施，努力查明原因并防止再次发生。

康泰克的ESG
- 品质措施
- 企业行为规范