Career up(自分を育てていく仕事)

「伸びる、研修」 -自分自身が主役-

人生やキャリアの主役は自分であり、自分が主体的に生きていく上で、大半の方にとって最も多くの時間を過ごすのが「会社」での時間。
ならば、何のためにココで働いているのか、自分にとって何がメリットなのか・・・
といったことを確認する時間をしっかりと意識したほうが、楽しいし、人は伸びる。
コンテックでは、そう考えます。

当社では、そんな「自分の生き方」を考える機会を提供する様々な研修プログラムを用意しています。
社員一人ひとりのレベルや適性に応じて、「自己開発」を中心としたキャリア形成をサポートしており、それぞれの専門知識や技術を向上させていくのはもちろんのこと、社会に貢献できる人材育成を目指します。
皆さんが考える理想のキャリアモデルとは一体どんなものでしょうか?
経営感覚を兼ね備えたマネジャー、高度な専門技術を持ったスペシャリストなど「自分自身のキャリア」を、コンテックで実現してみませんか。

キャリアアップ研修

コンテックでは、下図の通り社員それぞれの役割、ポジションに合わせて様々な キャリアアップ研修を用意し、社員のキャリア形成を促進しています。

在籍年数入社~2年目:役割・ポジションは新入社員(ビジネスパーソンとしての基礎を身につけ、業務知識を少しずつ増やしていく時期です。将来のキャリア形成の基礎を築く最も重要な時期です。) 在籍年数入社3~5年目:役割・ポジションは若手社員(担当業務を一通り経験し、専門性を身につけていく時期です。担当業務に関わる幅広い知識を習得すると同時に、自分自身の得意分野を見つけ、専門性を深めていくことが求められます。) 在籍年数入社5年目~:役割・ポジションは中堅社員(担当業務を自発的に行い、結果を出すことが求められます。また、後輩の育成や仕事のフォロー等も実行し、次世代のリーダーとして成長・活躍が期待されます。)、マネジメント志向・スペシャリスト志向(社員一人ひとりの特性に合わせ、マネジャーもしくは各職種のスペシャリストとして、コンテックの中心的役割を担います。) キャリアアップ研修:新入社員フォローアップ研修(入社1年後に実施し、相互の意見交流や自己の振り返りを実施します。)・新入社員研修(入社後の数ヶ月間を対象に、社会人としての基礎知識やコンテック内のルール等を習得します。また、工場現場などで実習を行い、コンテック製品への理解を深めます。)・語学研修(グローバル社会で通用する英語力・感性を養うためのプログラムです。)・若手社員研修(現在の仕事の振り返りや、将来のキャリア形成のための知識を習得します。)・中堅社員研修(次代のコンテックを担う人材に必要な基礎能力を習得します。)・職種別研修(職種ごとの基本知識の習得および意見交流を図ります)・マネジメント研修(次世代のコア人財育成とマネジメント力強化を目的とし、事業戦略策定力・実践力工場を図ります。)・各種階層別研修(新任の係長、課長、部長など、各階層で必要とされる考え方、知識などを習得します。)社外研修・通信教育